劳动纠纷

第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民**和县级以上人民**劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取...

依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《较高**劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在以下法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：一、劳动...

苏州的外地务工者比较多，中小型私人企业也也多。很多时候，当事人咨询的问题都是大同小异，今天特意摘选劳动法中的相关规定，为大家分析作为劳动者怎样才能维护自己的合法权益，作为...

员工拒绝加班能否给予警告处分1、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工...

劳动关系与劳务关系有以下多项区别，明确区分二者之间的关系，对于我们正确处理劳动**或劳务**，以更好维护自己的权益意义重大。小下文将详细为大家介绍，希望对大家有所帮助！一、什...

5.6.2六级条款系列1.癫痫中度;2.轻度智能损伤;3.精神病性症状，经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者;4.三肢肌瘫肌力4级;5.截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;6.双手全肌瘫肌...

律师在公司人力资源风险防范的作用是什么可以避免很多的劳资**。实践中，法律对于辞退的条件判定会很严谨。除了劳动法明文规定外，必须是重大理由，否则公司不得轻易辞退。劳动法...

劳动者**的小常识有哪些一、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别？辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则...

单位违法加班怎么解决1、用人单位加班应征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动合同法；第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相...

无固定期限劳动合同你知道多少近期，公司有员工合同即将到期，且部分已经满足可以续签无固定期限合同的条件。问题1、面临签订无固定期限劳动合同的情形，公司与员工续签劳动合同...

用人单位劳动规章制度的效力要件有哪些首先，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。其次，规章制度的内容不能违反法律法规，违反的部分无...

规定模糊致企业任意制定违法劳动规章和奖惩办法劳动法五大问题亟需全面完善在5月16日由北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所组织召开的“劳动法二十年与企业劳动关系治...